要知道的术语

与公平和多样性有关的术语汇编

A

• 可访问性
  残疾人接近、进入和使用雇主办公室的能力 接待区、就业办公室和实际工作现场等设施. 被称为 《365bet体育投注地址》第503条.
• 负面影响
  受保护阶层成员的选拔率低于其他阶层. 任何种族、性别或族裔群体的入选率低于五分之四 (4/5或80%)一般以比率最高的组别为准 由执法机关作为不利影响的证据.
• 影响类
  被拒绝就业机会的雇员、前雇员或申请人 或雇主的歧视性做法和/或政策的好处. 证据 对受影响阶层的存在要求进行歧视鉴定 做法，识别歧视的影响，并识别 那些遭受歧视影响的人.
• 反歧视行动
  雇主为增加就业机会而采取的积极措施 适用于少数民族、女性、老年人和残疾人. 在联邦雇员中，更是如此 必须努力吸纳合格的妇女、少数民族、40岁以上的雇员和 在职等和工作类别中残疾人人数不足.
• 平权行动计划/平权就业计划
  第11478号行政命令和其他法律法规要求的项目的书面计划. AAP可能包含关于活动中劳动力如何被使用的研究， 并可能包括增加受保护代表的目标和时间表 代表人数不足的地区的班级成员.
• 积极的招聘
  如果利用分析显示妇女或少数民族在某些方面利用不足 工作小组，那么就必须采取特别的招聘措施来确保 这些受保护阶层的成员在申请职位的人群中有很好的代表性 哪些在历史上没有得到充分利用. 它可能包括特别的公开或外联 在招聘会上的招聘努力，在少数民族和妇女的特别广告宣传活动 媒体，与促进少数群体安置的组织的特别联系 女人等.
• 年龄歧视
  一个至少40岁的人提出的基于年龄的歧视索赔 涉嫌歧视行为发生时的年龄.
• 《365bet体育投注地址》
  一项联邦法律，禁止雇佣20名或20名以上雇员的雇主进行年龄歧视 针对40岁以上的人，除非年龄是真正的职业资格 或者这个人在某个关键的行政或决策职位上 否则她的退休金每年将超过44,000美元. 这些雇员可以 被要求在65岁退休. 保护40岁或以上的个人. 美国.S. 平等就业机会 委员会是负责执行ADEA的执法机构.
• 1975年的年龄歧视法
  保护人们在项目或活动中不受年龄歧视 联邦财政援助. 美国.S. 是平等就业机会委员会 负责执行1975年《bet36体育投注备用网址》的执法机构.
  
• 愤愤不平的人
  认为自己在某些方面受到歧视的人 了解他/她的关注点.
  
• 报复指控
  要求限制、干涉、胁迫、歧视或报复 因提出或处理投诉或因反对某项工作而投诉 根据美国联邦法典第29卷第1614部分被定为非法的行为.
  
• 美国印第安人或阿拉斯加原住民
  印第安人具有北美或南美原始民族血统的人 (包括中美洲)通过部落关系保持文化认同的人 或者社区依恋.
  
• 亚洲 
  具有远东、东南地区任何原始民族血统的人 亚洲，或印度次大陆，包括柬埔寨，中国，印度， 日本、韩国、马来西亚、巴基斯坦、菲律宾群岛、泰国和越南.
  

B

• 黑色/非裔美国人
  非西班牙裔非洲黑人:非西班牙裔的非洲黑人种族的后裔 起源.
  
• 真实职业资格证书(BFOQ)
  特定工作的雇佣不得限于特定性别的个人; 宗教或国籍，除非雇主能证明其中之一 是否具备执行该工作的实际和必要的资格. 这个概念被解释为 平等就业机会委员会以微弱优势通过. 在年龄歧视下，年龄可能被视为BFOQ 《bet36体育投注备用网址》(适用于默里州警察、航空公司飞行员等.)种族是 从来没有BFOQ.
  
• 举证责任
  为了在本工作手册中定义的目的，这个术语通常是指放置的负担 雇主必须提出一个合法的、非歧视性的雇佣理由 一旦受保护阶层的成员表明他或她受到 一个不利的雇佣决定，尽管他是合格的.
  

C

• 校园节约
  《bet36体育投注备用网址》(校园节约)修订了《bet36体育投注备用网址》，以鼓励 提高透明度，增加机构需要解决的额外要求 防止校园性暴力.  高等教育机构，包括社区 高等院校和职业学校必须对学生、教职员工进行道德教育 预防强奸，熟人强奸，家庭暴力，约会暴力，性暴力 殴打和跟踪. 
  
• 1991年民权法案(CRA)
  在蓄意就业歧视的情况下提供金钱赔偿. 美国.S. 平等就业机会委员会是负责执法的机构 执行1991年的CRA.
  
• Clery行为
  珍妮·克莱里披露的校园安全政策和校园犯罪统计 法案或克莱利法案，签署于1990年，是一项联邦法规，提供校园社区 及时掌握犯罪信息，使社会了解校园环境安全 会员可以做出明智的决定来保证自己的安全.
  
• 美国联邦法规(CFR)
  联邦法规和行政命令是广泛的、一般性的法律声明. 联邦 另一方面，规章制度填补了细节. 例如，行政命令 11246要求联邦承包商采取平权行动. 联邦法规 该行政命令明确规定了承包商应该如何做.
  
• 合规
  联邦承包商或分包商执行目标的程度 在他们的平权行动计划或非歧视条款中的承诺 他们的合同.
  
• 发牢骚的人 (提出关切的人)
  提交正式申请的雇员、前雇员或求职者 对种族、肤色、宗教、性别、国籍歧视的投诉 出身、年龄(40岁)、身体或精神残疾和/或报复.
  
• 纠正措施
  纠正确认符合性审查期间发现的缺陷 行动计划. 该术语用于缺陷信函，调解协议和 说出理由订单.
  
• 文化
  风俗、知识、信仰、道德、法律、习惯等独特的整体 代表每个独立社会特征的社会制度.
  

D

• 残疾(障碍)
  一种身体或精神上的损害，严重地限制了一个或多个主要的生活 活动或主要的身体机能. 损伤包括任何心理障碍 或影响一个或多个系统的状况、美容缺陷或解剖损失 身体或任何精神或心理障碍，如智力迟钝，有机 大脑综合症，情绪疾病， & 学习障碍.
  
• 残疾人个人
  任何人(1)有身体或精神上的损害，实质上限制了一个人 (二)有上述损害记录的; 或者(3)被认为有上述损害. 残疾实质上是一种限制 如果它可能导致在获得、保留或晋升就业方面的困难.
  
• 残疾退伍军人
  根据退伍军人管理局执行的法律有权获得赔偿的人 适用于残疾程度达30%或以上，或被遣散或解除活动资格的人士 这是由于在执行职务时发生或加重的残疾而引起的.
  
• 歧视
  任何完全或部分基于一个人的种族的行为或不行为， 肤色、宗教、性别、国籍、年龄、身体或精神残疾和/或报复; 这会对特权，福利，工作条件产生不利影响，导致歧视 待遇，或对员工或申请人产生了不同的影响.
  
• 不同的效果或不同的影响
  就业政策、实践或程序的结果，在实际应用中， 对受保护阶层的有利结果是否不如对占主导地位的群体有利.
• 不同的影响
  在平等就业机会法下，对一个群体的有利影响小于另一个群体. 不同的影响 结果当规则适用于所有员工时，会产生不同的抑制效果 对女性和少数群体的影响大于对多数群体的影响. 例如，非必要的教育 对某些工作的要求可能会对少数族裔的求职产生不同的影响 因为他们获得教育的机会往往有限.
  
• 不同的治疗
  就业实践，如使用考试或教育要求，公平和 脸上是中性的，以不公平的方式涂抹或施用. 一个例子 会利用“老同学关系网”来招聘工作吗 被发布. 对一组人不一致地应用规则和政策 在另一个. 当规则和政策适用不同时，可能会产生歧视 365bet体育投注地址受保护阶层的成员. 惩罚西班牙裔和非裔美国员工 因为迟到，而忽视其他员工的迟到，是一个完全不同的例子 治疗. 这种不一致的规则应用经常导致投诉.
  
• 多样性
  一个广泛的概念，平等地对待所有人，不管他们之间的差异.
  

E

• 平等就业机会(EEO)
  法律的目标是使某些类型的就业歧视非法. 平等的 就业机会将成为现实.S. 每个公民都有平等的机会 享受就业福利. 平等就业机会并不能保证任何人都能就业. 根据平等就业机会法，只有与工作有关的因素可以用来确定个人是否 能胜任某项工作吗. 理想情况下，平等就业机会法和平权行动计划 结合实现平等就业机会. 参见平等就业机会法，平权法案， 以及平权行动计划/平权就业计划. 雇佣制度 没有人被排除在考虑、参与、晋升、 或因种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、 或者老兵身份. 平权行动的目的是实现平等就业 机会.
  
• 平等就业机会委员会(EEOC)
  联邦政府机构，被指定执行民权第七章 1964年的法案，1963年的同工同酬法案，以及就业年龄歧视法案 of 1967. 委员会有五名成员，均由联合国任命，任期五年 在国会的建议和批准下.
  
• 平等机会法
  五项法律禁止基于种族、肤色、宗教、性别、 国籍，身体残疾和智力残疾的任何条款，条件，或 雇佣特权. 五项平等就业机会法例是:
  
  • 1963年的同工同酬法案，经过修订.
  • 1964年《bet36体育投注备用网址》第七章，经《365bet体育投注地址》修订 1972年的法案和1978年的怀孕残疾法案.
  • 1973年的康复法案，经过修订.
  • 经修订的《365bet体育投注地址》.
  • 1991年的民权法案.
• 1963年的同工同酬法案
  一项联邦法律，要求男女同工同酬 技能、努力和责任. 保护在同一机构中从事实质平等工作的男女 从性别工资歧视. 美国.S. 平等就业机会委员会 执法机构是否负责执行环保署的规定.
• 少数民族
  有共同宗教信仰、肤色或民族出身的一群人. 位爱尔兰裔美国人, 墨西哥裔美国人、德裔美国人、意大利裔美国人、印度教徒、穆斯林和犹太人 有种族群体的例子吗. 一些少数民族成员参加了这个习俗 和他们团体的做法，而其他人没有. 基于这些的歧视 根据平等就业机会法，习惯和做法可能是非法的. 看到少数民族.
• 行政命令
  由总统颁布的对政府机关具有法律效力的规章 它所处理的事情.
• 11246号行政命令
  要求某些政府承包商参与或不参与平权行动 基于种族、性别或国籍的歧视. 联邦合同办公室 合规计划(U).S. 劳工部(Department of Labor)是负责执行的机构 EO11246并确保联邦承包商遵守.
• 行政命令11246、11375和12086
  这些命令需要拥有1万美元或以上合同的联邦承包商同意 在种族、肤色、宗教、性别的基础上365bet体育投注地址予平等的就业机会， 还有国籍. 此外，这些订单还要求雇用50人以上的公司 员工和持有5万美元或以上合同的人必须出具书面肯定 行动计划.
  

F

• 公平雇佣实务处(FEPA)
  州或地方政府机构，负责执行州或地方法律、法规、 或禁止基于性别、少数族裔的就业歧视的条例 身份和其他禁止因素. 有时被称为公平住房和就业 管辖范围超出雇佣范围的机构或州人际关系委员会 场景.
  
• 正式投诉
  指控歧视或报复/报复的具体行为的书面投诉 已经发生了吗.
  

G

• 善意的努力
  承包商自愿采取的行动，以实现遵守 合同中的平等机会和平权行动条款. 这些的结果是 工作是通过承包商对目标和时间表的遵守程度来衡量的. 善意的努力可能会使承包商免于未能达到目标或挽救成本 雇主不受制裁.
  
• Griggs v. 杜克电力公司. 
  标志性的U.S. 1971年最高法院的决定决定了雇佣 筛选少数民族或妇女的考试或资格证书的比率高于 其他候选人不能使用，除非雇主证明这样的选择方法 是否与所从事的工作有关. 这种证明必须采用确认的形式 研究.
  

H

• 听力
  提出有关歧视申诉的口头和书面证据 提交365bet体育投注地址平等就业机会委员会.
  
• 西班牙裔或拉丁裔
  古巴人、墨西哥人、波多黎各人、南美人、中美洲人或其他西班牙人 文化或出身，不分种族.
  

I

• 非正式的投诉
  受侵害的人提请注意的涉嫌歧视的事情 在正式提出歧视投诉前，向就业机会办公室主任查询.
  

J

• 工作描述
  任职书，任职书:详细说明某一特定领域内任职者的责任和义务的书面声明 职称.
  
• 工作小组
  具有相似内容、工资率和机会的一个或多个职位.
  
• 工作资格
  学历、工作经验和工作所需的其他能力.
• 与工作相关或基本的工作职能
  对工作表现至关重要. 必要的知识、技能、能力和经验 完成一项特定的工作. 测试是与工作相关的，如果他们测试应聘者是否 或者员工可以执行有问题的工作. 规则或惯例是与工作相关的 它是安全有效地完成某项工作所必需的. 例如, 禁止员工在高速公路上穿着宽松、飘逸的衣服 旋转设备与工作相关. 然而，同样的规则也适用于办公室 没有旋转设备与工作无关，并且可能对某些人产生不同的影响 少数民族.
  

L

• 劳动力
  所有的平民劳动力，加上武装部队成员.
  
• 劳动力参与率
  某一特定群体(通常指受保护阶级群体)的代表率 在平民劳动力中.
  

M

• 少数民族
  一组中较小的部分. 种族:一个国家或州内不同种族的群体， 来自统治集团的宗教或民族血统. 根据平等就业机会委员会的指导方针， 少数民族指的是拥有相同种族、肤色或国籍的四个特定群体 起源. 这些组是:
  
  • 美洲印第安人或阿拉斯加原住民. 具有任何原始血统的人 北美的民族，他们通过部落或社区来保持自己的文化.
  • 亚洲或太平洋岛民. 祖上的人，祖上的人祖上的人 远东、东南亚、印度或太平洋岛屿. 这些领域包括: 例如，中国、印度、韩国、菲律宾群岛和萨摩亚.
  • 黑人(西班牙裔除外). 黑人:具有任何黑人种族血统的人 非洲的.
  • 拉美裔. 墨西哥人、波多黎各人、古巴人、中美洲人或南美洲人 其他西班牙文化或血统，无论种族如何.
  • 起源于欧洲、北非或中东的许多民族组成了 占主导地位的白人. 当然，还可以确定更多的少数群体 在美国人口中. 然而，他们并没有被单独归类为少数民族 根据平等就业机会法. 应当指出，妇女没有被列为少数群体. 然而, 他们经历了和美国人一样的系统性排斥 不同的少数民族. 因此，他们被认为具有“少数民族地位”，只要 这涉及到法律.

N

• 1993年全国选民登记法
  也被称为“汽车选民法案”，使所有美国人更容易锻炼 他们投票的基本权利. 该法案的基本目的之一是增加 少数民族和残疾人的登记率处于历史低位 这些都是歧视造成的. 《bet36体育投注备用网址》要求所有的 国家资助的主要为个人提供服务的项目 为所有项目申请者提供选民登记表格， 协助他们填写表格，并将填妥的表格传送365bet体育投注地址有关人士 州政府官员.
  
• 夏威夷原住民或其他太平洋岛民
  祖籍夏威夷、关岛、萨摩亚群岛或夏威夷群岛任何一个原始民族的人 其他太平洋岛屿.
  
• 不服从
  这是指未能遵守合同中规定的机会均等条件 或者平权行动条款以及适用于这些条款的法规.
  
• 非歧视条款
  联邦政府与供应商签订的合同中要求供应商作出承诺的条款 在就业、升级、调职、晋升、降级、 解雇、终止和培训.
  
• 数值目标
  在一定时间内雇用和提升合格妇女和少数民族的目标人数 一段时间内通过平权行动计划. 数字目标不是配额， 因为它可能无法在时间框架内达成. 它不允许雇用或晋升 of 不合格的 员工. 数字目标提供了一个标准，使活动能够进行测量 其平权行动计划的有效性. 当达到数字目标时， 在适当年级工作的妇女和少数族裔成员的百分比 分类将更接近他们在劳动力市场中的比例.
  

O

• 联邦合同合规项目办公室(OFCCP)
  在美国的一个办事处.S. 负责管理的劳工部 第11246号行政命令及其实施条例.
  

P

• 奇偶校验
  妇女和少数民族在各工作群体中的就业水平大致为 这些特定群体的合格成员的外部可用性 工作类别.
  
• 立场声明
  招聘广告:用于招聘职位的广告文件. 职位公告 包含职位，头衔/级别，必要和首选资格的简要描述 对于职位，薪资范围，首选开始日期，申请所需材料， 主要联系人的姓名和地址.g.(委员会/部门主席或秘书); 收到申请材料的日期，以及有关的说明 大学的平权行动/平等机会政策.
  
• 职位描述
  反映工作目的、责任和职责的文件. 位置 描述应与人力资源部协商制定.
  
• 怀孕残疾
  指女雇员不能履行工作职责的期间，原因是 怀孕、分娩或相关的医疗状况. 这种情况下的员工 必须和其他疾病导致的残疾一样对待吗.
  
• 初步
  这个拉丁术语被翻译为“第一次看到”或“第一次出现”.“投诉 提出证据和论据来支持歧视的主张. 如果这些论点 不能以补充证据反驳的，该主张将得到法院的支持 在进一步论证中. 因此，初步证据成立. 在平等就业机会领域， 利用不足的统计数字足以初步证明 歧视.
  
• 隐私法
  防止任何机构未经授权使用个人身份资料 联邦政府. 员工必须同意数据的发布.
  
• 促销活动
  一种人事行动，导致一个人调到需要更高技能的工作岗位 或才能，通常包括更高的报酬或头衔.
  
• 保护类
  这些群体受到法律保护，不受就业歧视. 这些组包括 men and women on the basis of sex; any group which shares a common race, religion, color, or national 起源; people over 40; and people with physical or mental handicaps. 每一个你.S. 公民是某个受保护阶层的成员，有权享受福利 平等就业机会法. 然而，平等就业机会法的通过是为了纠正不利的历史 妇女和少数群体成员的待遇. 联邦和州法律禁止歧视 基于性别、种族、肤色、国籍或血统、年龄、宗教或信仰， 残疾，退伍军人身份，基因检测和筛选. 大学的政策 禁止在这些方面的歧视 基地.
  
• 保护问题
  反歧视法所涵盖的决定. 在雇佣法中涉及条款 & 条件，如雇用，晋升，解雇/降职/终止，访问 培训. 在教育中包括获得教育计划、服务/活动的机会; 招生、学术评估 & 晋升，经济援助和运动.
  

Q

• 合格伤残人士/退伍军人
  伤残人士/退伍军人，在合理情况下能胜任某项工作 照顾他或她的残疾.
  
• 配额
  基于种族、性别或其他受保护阶层标准的固定雇佣和晋升率 什么是必须不惜一切代价去实现的. 在极端情况下，法院会分配配额 致一些继续实行非法歧视的雇主. 该机构 或者任何其他雇主都不能使用配额来实现他们的平权行动目标，除非 法院命令. 配额被认为是对男性和其他非男性的歧视 少数民族.
  

R

• 合理的住宿
  工作或课堂环境的任何变化，事物习惯的方式 完成后，或在申请过程中使残疾人能够享受 平等就业机会. 合理住宿的三大类 是否修改:(1)工作申请程序以允许残疾人士 be considered for jobs; (2) enable people with disabilities to perform the essential functions of a job; and (3) give people with disabilities equal access to the benefits 以及雇佣特权. 也指雇主为适应而作出的调整 宗教信仰禁止在特定的日子和时间工作的雇员.
  
• 合理的原因
  由平等就业机会委员会作出的决定 相信指控或控诉是真实的依据.
  
• 招聘区域
  雇主能够并且确实希望从其中招聘员工的领域.
  
• 1973年康复法案
  一项联邦法律，要求承包商和分包商签订超额合同 2,500美元用于采取平权行动，以雇用和促进残疾人就业 个人.
  
• 相关工作区域
  劳动力市场区域，通常为某些工作吸引候选人. 这 可能是当地市场，也可能是全国市场.
  
• 宗教
  包括宗教仪式和实践以及信仰的各个方面.
  
• 补救措施
  The means used to correct problem areas; a term used in conciliation agreements and 承诺书. 民事权利救济条款的目的 行为是为了使受歧视的受害者得到补偿.
  
• 必要的技能
  The skills needed to do a job; those skills that make a person eligible for consideration 为了在工作中就业.
  
• 被调查者 (表现出不当行为的人)
  被提起上诉、动议或申请法院命令的一方 为了保护他或她的利益，谁需要回答这个问题.
  
• 报复/报复
  非法限制、胁迫或歧视投诉人及其代表; 证人、OEO工作人员和其他负责处理案件的机构官员 歧视的投诉.
  

S

• 1973年康复法案第504条
  保护人们在入学、就业、待遇或准入方面不受歧视 基于在接受联邦财政援助的项目或活动中的残疾. 民权办公室(美国.S. 教育部)，是执法部门 负责执行第六章的机构.
  
• 选择率
  被录用、晋升或以其他方式被选中的申请人或候选人的比例.
  
• 性别歧视
  歧视:因性别而对个人的歧视或差别待遇.
  
• 性骚扰
  不受欢迎的性挑逗、性要求和/或其他口头或身体行为 基于以下一个或多个条件的性行为a)服从 这种行为或明或暗地成为法律的条款或条件 b)服从或拒绝个人的这种行为 作为影响该个人的雇佣决定的依据c)该行为 是否有不合理地干扰个人工作表现的目的或效果 或者创造一个令人生畏、充满敌意或攻击性的工作环境.
  
• 大大限制了
  损害程度影响就业能力或严重限制个人的就业能力 有能力完成一般人可以完成的主要生活活动 在普通人群中.
  

T

• 有针对性的招聘
  招募未充分利用的受影响群体的具体努力.
  
• 雇佣条款和条件
  这些词涵盖了雇员与雇主关系的方方面面.
  
• 1990年美国残疾人法案的第一章
  禁止在就业方面歧视符合条件的残疾人士 雇员人数在15人以上的雇主. 美国.S. 平等就业机会委员会 和民权办公室是被指派执行宪法第一条的机构 艾达.
  
• 1990年美国残疾人法案第二章
  禁止包括公立大学在内的公共机构歧视残疾人 以及大学是否接受联邦财政援助. 办公室 民权运动(美国.S. 教育部(Department of Education)，是负责执法的机构 执行《bet36体育投注备用网址》第二章.
  
• 1964年民权法案第六章
  禁止在任何项目中基于种族、肤色或国籍的歧视 或接受联邦财政援助的活动. 接收的程序和活动 包括美国教育部提供的联邦财政援助 第六章. 民权办公室(美国.S. 教育部)，是法律 负责执行第六章的执法机构.
  
• 1964年民权法案第七章
  禁止基于种族、性别、国籍的就业歧视 和宗教. 根据该法，雇主采取报复性措施也是非法的 针对任何反对根据《365bet体育投注地址》规定为非法的雇佣行为的个人的诉讼 七、控告歧视、作证、协助或参与 根据第七章进行调查、诉讼或听证.  平等就业 机会委员会(EEOC)执行第七章针对私人雇主和雇主 美国民权科雇佣诉讼组.S. 司法部强制执行 针对州和地方政府雇主的第七章.
  
• 1972年教育修正案第九条
  禁止在教育计划或活动中基于性别的歧视 扩大到就业和接受联邦财政资助的机构的录取 援助. 民权办公室(美国.S. 教育部)，是法律 负责执行教育法第九条的执法机构.
  

U

• 在代表
  代表性不足的:在某一特定活动的劳动力中代表性不足的. 这一项是 用于描述妇女和少数民族的代表性程度 职系级别及工作类别. 劳动力中妇女和少数民族的比例 市场被用作确定代表性不足的标准. 例如，假设 there are 100 GS-12's at an agency; three of them or 3% are black. 然而，黑人 该行业GS-12职位的劳动力市场份额为15%. 在这种情况下， 黑人在GS -12级别的代表人数不足.
  
• 代表名额不足
  工作群体中女性或少数族裔的比例低于其在承包商群体中的比例 劳动力.
  
• 在利用
  To use less than fully; below potential use. 这个术语通常用于分类 对于那些从事不能充分利用自己技能和能力的工作的员工， 尽管他们可能是因为这些技能和能力而被雇佣的. 当一名员工 一直被分配到“死胡同”的工作，他或她可能没有得到充分利用，因为 他们通常被认为只能完成有限的任务.
  
• 未充分利用 
  雇主的员工中女性或少数族裔的人数低于合理水平 根据他们在劳动力领域的可用性进行预期.
  
• 过度的困难/过度的负担
  为了让雇主能够拒绝雇员的住宿要求 由于残疾或宗教信仰，雇主必须能够证明这一点 住宿会造成不必要的困难. 过度的困难是用术语来衡量的 业务需要和财务成本和费用.
  
• 利用分析
  雇主的劳动力中少数民族和妇女人数的比较 他们所从事的工作，以及承包商中少数族裔和女性的可用性 劳工区，以及，在促销工作的情况下，那些晋升的员工在 承包商自己的劳动力.
  

V

• VETS - 4212联邦承包商报告
  VETS 4212是越战退伍军人重新调整要求的年度报告 美国《bet36体育投注备用网址》(VEVRAA).S. 劳工部(DOL)退伍军人就业 及训练服务(vet). ... 帮助退伍军人确定他们是否属于 “受保护的”伞.
  
• 越战老兵
  退役军人服役180天以上而被退役的人 或者是被开除军籍以外的人，如果是他的一部分 在1961年2月28日至5月期间在越南共和国服役 7, 1975 or between August 5, 1964 and May 7, 1975, in all other cases; or was discharged 或者因为服务相关的残疾而退出现役如果有任何部分 2月28日在越南共和国服役的人， 1961年至1975年5月7日之间，或1965年8月5日至1975年5月7日之间.
  
• 1974年越战老兵调整援助法案(VEVRAA)
  一项联邦法律，要求公司持有25000美元的联邦分包合同 或者更多地采取平权行动，雇佣和促进有保险的退伍军人就业. VEVRAA涵盖所有在战争期间服役的退伍军人(第二次世界大战，朝鲜战争， (波斯湾战争、索马里战争和波斯尼亚战争)或在一场战役或远征中 一个竞选徽章已被授权. 
  

W

• 白色。 
  一个人的祖先是欧洲、中东、 或者北非.
  
• 员工档案
  按种族、性别、工作群体、工资和部门划分的雇员总数.