防止性骚扰

研究表明，大学社区中没有一个群体能幸免于性骚扰. 任何人都可能受到性骚扰，不论性别、年龄、外貌或地位. 然而，几乎每一项调查和研究都表明性骚扰是直接的 女人比男人多.

• 记录大学教职员工性骚扰事件的研究表明 20%到30%的女大学生经历过性骚扰 行为.

• 在一些调查大学里学生间骚扰的研究中 多达90%的女大学生至少有过一次负面经历 来自男生.

• 这些研究调查了大学教师经历性行为的发生率 骚扰显示，20%到50%的女教员报告了某种形式的性行为 职场骚扰.

• 教育机构非学术雇员的数据很少. 工作场所的估计 性骚扰的比例从40%到75%不等，有些研究报告的比例更高 数字.

男女学生和员工都受到免受性骚扰的法律保护. 1964年《365bet体育投注地址》第七章禁止就业中的性别歧视. 联邦法规规定，不受欢迎的性挑逗、性要求， 以及其他具有性性质的言语或身体行为构成性骚扰 当:

1. 服从这种行为被明确或暗示地作为一种条款或条件 指个人的工作. 

2. 个人对这种行为的服从或拒绝被用作……的基础 影响个人的雇佣决定. 

3. 这种行为具有不合理地干扰个人的目的或效果 工作表现不佳，或营造令人生畏、充满敌意或攻击性的工作环境.

 《bet36体育投注备用网址》第九条保护学生免受性骚扰 1972年法案. 该法律规定，任何人不得因其性别而被排除在外 不得参与或剥夺任何教育计划或活动的好处 接受联邦基金.  民权办公室在2001年的《365bet体育投注地址》中 《bet36体育投注备用网址》中写道:

性骚扰是不受欢迎的性行为. 性骚扰包括 不受欢迎的性挑逗，性要求，以及其他口头的，非口头的， 或者与性有关的身体行为.  性骚扰的学生可以否认或 在性别的基础上，限制学生参与或接受的能力 学校项目中的福利、服务或机会.  性骚扰 因此，学生是一种性别歧视的形式，被教育法第九章所禁止 本指南中描述的情况.  

默里州性骚扰政策

实际上，通常有两种类型的性骚扰 描述如下:

交换条件: 其中就业或教育的决定或期望(例如.g.招聘决定; 升职、加薪、轮班或工作分配、绩效期望、 成绩)是基于员工/学生对不受欢迎的性侵犯的服从. 交换条件骚扰的例子:

• 要求性行为以换取升职、加薪或等级

• 因为恋爱关系而惩罚或开除下属/学生

• 在下属/学生拒绝重复后改变表现期望/成绩 请求约会

充满敌意的环境: 在工作场所或学术环境中的言语或非言语行为

1. 专注于另一个人的性取向或因为这个人的性别而发生;

2. Is unwanted or unwelcomed; and

3. 是否严重或普遍到足以影响个人的工作/学习环境

以下是一些例子，如果不受欢迎、不请自来、 和普遍的:

• 低俗的笑话或戏弄

• 关于身体部位或性生活的评论

• 暗示性的图片、海报、日历或漫画

• 抛媚眼、凝视或不恰当的手势

• 反复询问日期

• 以情书、电话、短信或其他形式的过度关注 礼物

• 触摸——刷子、轻拍、拥抱、揉肩或捏捏

联邦法律和大学政策禁止对任何个人举报进行报复 或者反对性骚扰. 大学致力于保护 对投诉、询问、举报和/或参与的人进行报复 在大学申诉程序中.

恐惧

• 害怕失去工作机会.

• 害怕被同事拒绝.

• 害怕被贴上“麻烦制造者”或“女权主义者”的标签.”

• 害怕不被认为是“团队合作者”.”

• 害怕被指责没有“幽默感”.”

• 对“谣言工厂”的恐惧.”

• 害怕被贴上“过度敏感”或“精神不稳定”的标签.”

• 害怕不被相信.

• 害怕犯错.”

有关大学政策和申诉程序的更多信息，请联系

机构多样性、公平和准入办公室
威尔斯大厅103号
默里，肯塔基州42071-3318
270.809.3155
TDD: 270.809.3361

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大学咨询
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默里，肯塔基州42071-3305
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多样性，公平和准入办公室
威尔斯大厅103号
默里，肯塔基州42071-3318
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TDD: 270.809.3361

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默里州警察局和应急管理中心
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